انتقل إلى المحتوى الرئيسي
Search
  • المنح
    • طلب أرض سكنية
    • طلب منحة مسكن
    • طلب منحة بناء مسكن
    • طلب منحة الصيانة أو الإضافة أو الإحلال (جزئي/ كلي)
    • طلب منحة شقة سكنية
    • طلب بناء وحدة سكنية في أرض أحد الأقارب
  • القروض
    • طلب قرض مسكن
    • طلب قرض بناء مسكن
    • طلب شراء مسكن
    • طلب قرض الصيانة أو الإضافة أو الإحلال (جزئي / كلي)
    • طلب قرض وحدة سكنية من السوق المحلي
    • طلب استئجار وحدة سكنية
  • خدمات تكميلية
    • خدمة تحويل نوع الطلب من قرض مسكن جاهز الى قرض بناء
    • إلغاء الموافقة (منحة/ قرض)
    • إلغاء طلب قرض / منحة (قيد الدراسة)
  • طلب شهادة لمن يهمه الأمر
  • طلب صيانة سنة الضمان
  • برنامج اليُسر
  • دفع متأخرات الأقساط المستحقة
  • طلب السداد المبكر
  • طلب شهادة المديونية
  • طلب تخفيض قيمة القرض
  • طلب تحديث بيانات المتعاملين
  • مكافأة التمويل الذاتي "العوض"
  • قطاع الاعمال
    • طلب فتح ملف لمشروع جديد
    • طلب صرف الدفعة الأولى
    • طلب صرف الدفعات الجارية
    • طلب صرف المحجوزات
    • طلب صرف الدفعة الختامية
    • طلب دفعات قرض البناء/ دفعات منح المساعدة المالية 750 ألف
    • دفعات قرض الصيانة والإضافة والإحلال
    • طلب شهادة لمن يهمه الأمر بنسبة الإنجاز في المشاريع
    • طلب فسخ العقد مع المقاول الحالي
    • طلب اصدار رسائل لخصومات الأسعار
  • الموردين والمقاولين
    • خدمات تسجيل الموردين
    • دليل تصنيف وترشيح الموردين
    • نتائج تقييم الموردين والمقاولين
  • حالة الطلب
  • حالة الطلب لصيانة مسكن
  • احتساب القرض
  • حاسبة تكلفة البناء

ميثاق أصحاب الهمم

من منطلق حرص مؤسسة محمد بن راشد للإسكان واستمرارا لنهجها الدائم في دعم أصحاب الهمم (الموظف/المتعامل)، وحرصاً منها على الحفاظ على حقوقهم ودمجهم في المجتمع، بالإضافة إلى سعيها الدائم للريادة في تقديم أفضل الخدمات، أطلقت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان ميثاق أصحاب الهمم، بهدف التأكيد على التزامها بالدعم الكامل لهم.


تم تصميم هذا الميثاق بالرجوع إلى المبادئ والتعليمات والقواعد المنصوص عليها في المرسوم الخاص بتأسيس المؤسسة والقانون الاتحادي رقم 29 لعام 2006 بشأن حقوق أصحاب الهمم وضمان حقوقهم و استراتيجية دبي لأصحاب الهمم 2020، وتوفير جميع الخدمات في حدود قدراتهم وإمكاناتهم، وتأمين المعيشة الكريمة لهم ، بالإضافة إلى الاطلاع على أفضل الممارسات العالمية والمقارنات المعيارية في هذا المجال، مع الحرص على إشراك المعنيين من الإدارة العليا والموظفين والمتعاملين وشركاء المؤسسة الاستراتيجيين في مراجعة هذا الميثاق وتقييمه وتعديله بشكل مستمر، بما يضمن تطويره الدائم.


ينص الميثاق على ما يلي:


أولاً: مبادئ الميثاق:


  • المساواة بينهم وبين نظرائهم، وعدم التمييز بينهم في جميع القوانين والأنظمة واللوائح وبرامج وسياسات المؤسسة في مختلف المجالات.
  • منحهم الأولوية في برامج التوظيف التي تناسب وضعهم الصحي، وتمكينهم من القيام بمهامهم بشكل كامل، وتزويدهم بكل الوسائل اللازمة لتأدية واجباتهم الوظيفية مع تطبيق كافة القوانين الخاصة بالموارد البشرية.
  • تشجيع الموظفين أصحاب الهمم على إكمال دراستهم وتأمين كل ما يلزم لهم لتحقيق ذلك.
  • تمكين الموظفين أصحاب الهمم من الوصول إلى جميع مرافق ومباني المؤسسة.
  • تنمية وتطوير مهاراتهم ومساواتهم مع الآخرين ووضع خطة عمل خاصة بتدريب وتأهيل موظفي المؤسسة من أصحاب الهمم بهدف تطويرهم وصقل مهاراتهم.
  • تشجيع موظفي المؤسسة من أصحاب الهمم على المبادرة والإبداع وقيادة فرق العمل.
  • العمل والتواصل الدائم بين مختلف الجهات الحكومية ذات الصلة بهدف التنسيق بما يسهم في ضمان حقوق أصحاب الهمم.
  • دعم البرامج والمبادرات المجتمعية الخاصة بأصحاب الهمم على مستوى الدولة.

ثانياً – تقديم الخدمات:


  • يحظى المتعاملين من أصحاب الهمم بامتيازات تمنحهم الأولوية في الحصول على مسكن بالإضافة إلى تحمل المؤسسة كافة نفقات تأهيل المسكن ليتوافق مع احتياجات أصحاب الهمم وبشكل مجاني.
  • توفير خدمة النقل المجاني إلى مبنى المؤسسة للمتعاملين من أصحاب الهمم) في أي وقت خلال أوقات العمل الرسمية
  • تصميم الموقع الالكتروني الداخلي والخارجي وكافة التطبيقات الذكية الخاصة بالمؤسسة بحيث تتناسب مع احتياجات كافة أصحاب الهمم من خلال تطبيق الممارسات العالمية في هذا المجال.


رقم الإصدار: (1)
التاريخ: 29 يناير 2018
Happiness
Close Chat
Go to topTop
Close